1) Manfaat Pelatihan
- Meningkatkan Produktivitas
- Memperbaiki Moral
- Mengurangi Pengawasan
- Mengurangi Kemungkinan Terjadi Kecelakaan
- Meningkatkan Kestabilan Organisasi / Perusahaan
2) Tujuan Training
- Untuk meningkatkan keterampilan karyawan sesuai dengan perkembangan teknologi.
- Untuk mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru agar menjadi kompeten.
- Untuk membantu masalah operasional
- Untuk menyiapkan karyawan dalam promosi
- Untuk memberi orientasi pada karyawan untuk lebih mengenal organisasi atau perusahaanya.
3) Jenis-Jenis Training
- Job / Technical Training, Pelatihan berdasarkan pekerjaan / tugas yang dibutuhkan.
- Interpersonal And Problem Solvem Training, Pelatihan untuk memecahkan permasalahan dalam produksi.
- Developmental And Innovative Training, Pelatihan untuk pengembangan dan inovasi.
- Required And Regral Training, Pelatihan Rutin.
4) Langkah-Langkah Pelaksanaan Training
- Menganalisis kebutuhan pelatihan organisasi / perusahaan, atau yang sering disebut Need Analysis ataupun Need Assessment
- Menentukan sasaran dan program ataupun meteri training.
- Menentukan metode pelatihan dan prinsip belajar yang digunakan.
- Mengevaluasi program.
Metode pelatihan dibagi menjadi dua bagian yaitu, metode On The Job dan metode Off The Job. Metode On The Job dibagi menjadi enam macam, sedangkan metode Off The Job dibagi menjadi tiga belas macam.
A. Metode On The Job Training
Metode On The Job Training adalah proses yang terorganisasi untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, kebiasaan kerja dan sikap karyawan. On the job training adalah pelatihan dengan cara pekerja atau calon pekerja di tempatkan dalam kondisi pekerjaan yang sebenarnya di bawah pengawasan dari pegawai yang telah berpengalaman atau Supervisor.1. Tujuan On The Job Training
- Memperoleh pengalaman langsung bagi karyawan baru, mengenal jenis pengetahuan dan keterampilan yang mereka butuhkan.
- Mengamati secara langsung yang menjadi tanggung jawab mereka.
- Meningkatkan kemampuan dan keterampilan dengan jelas di bawah bimbingan Supervisor.
- Meningkatkan kualitas kerja di sertai dengan kepercayaan diri.
- Meningkatkan diri dari tingkat dasar dan akhirnya menjadi mahir.
2. Ciri-Ciri On The Job Training
- Dilaksanakan di tempat kerja.
- Dilaksanakan pada setiap karyawan baru
- Dilaksanakan secara individual
- Biaya relatif kecil
- Pengetahuan / keterampilan berupa pengalaman (Praktik langsung)
B. Metode Off The Job Training
Metode Off The Job Training adalah Pelatihan yang berlangsung pada saat karyawan di latih dan tidak melaksanakan pekrjaan rutin atau pekerjaan mereka yang biasa.
a. Tujuan
1. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan.2. Memfokuskan pada pengalaman belajar.
3. Memberikan kesempatan untuk bertukar pengalaman dengan karyawan yang lainnya.
4. Mendapatkan ide-ide baru.
5. Memperoleh wawasan yang lebih luas.
b. Ciri-Ciri
1. Dilaksanakan pada satu ruangan/kelas pada lokasi terpisah dengan tempat kerja.2. Dilaksanakan pada karyawan yang bekerja tetap untuk mengembangkan karir.
3. Pengetahuan / keterampilan berupa teori.
4. Dilaksanakan secara kelompok.
5. Biaya relatif besar.
Setelah semua itu dipastikan ada dan selesai, maka tinggal menunggu waktu acara seminar itu tiba. Jika semua telah di periksa dan ternyata ada yang tertinggal maka kita harus segera menemukan gantinya. Jika yang tertinggal adalah sebuah proyektor, dan orang yang bertanggung jawab atas proyektor tersebut sedang tidak hadir saat itu, maka solusi yang paling tepat adalah dengan menyewanya. Salah satu situs yang menyediakan Jasa Sewa Proyektor Secara Online adalah Betabisnis.com. Selain proyektor, Betabisnis juga menyediakan jasa sewa TV, Handy Talky, dan Speaker, dan lain-lain khusus untuk wilayah kota pekanbaru.
Untuk Informasi Lebih Lengkap Dan Harga Spesial :
AW : 0878 9381 1922
WA Otomatis : https://wa.me/6287893811922
Web : https://sewaproyektorpekanbaru.com/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar